Nos Managers de Transition

L’ADN de nos Managers de Transition

Le Manager de Transition est un professionnel expérimenté dont les compétences fonctionnelles et opérationnelles lui permettent d’être à la fois dans la posture de celui qui analyse et prend les décisions et de celui qui établit et exécute un plan d’actions.

 

Doté d’une grande capacité dadaptation, il sait agir vite et mener à bien un projet d’envergure dans la culture du résultat et des objectifs à tenir.
Homme ou femme de communication, il est à même d’échanger avec les actionnaires, les dirigeants ou le Conseil d’Administration tout en étant à l’écoute des équipes sur le terrain.

 

Enfin, ses qualités intrinsèques de pédagogue sont des atouts indispensables lorsqu’il s’agit de transmettre à la Direction et aux équipes internes la responsabilité des actions engagées une fois la mission terminée.

Comment sélectionnons-nous nos Managers de Transition ?

Les Associés Adven Transition, avec le soutien de nos équipes de sourcing, identifient des Managers expérimentés dans plusieurs fonctions et spécialités.

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Les Managers présélectionnés sont conviés à un entretien d’évaluation avec l’ensemble des Associés. Après une prise de références, ils sont évalués lors de mises en situation.

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Validation finale en comité de Direction

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Un séminaire d’intégration est proposé à l’ensemble de nos Managers de Transition afin d’assimiler notre méthodologie ainsi que nos valeurs.

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Nos équipes assurent ensuite une relation suivie avec nos Managers de Transition pendant et hors mission.

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Comment sélectionnons-nous nos Managers de Transition ?

IDENTIFICATION

Les Associés Adven Transition, avec le soutien de nos équipes de sourcing, identifient des Managers expérimentés dans plusieurs fonctions et spécialités.

SÉLECTION

Les Managers présélectionnés sont conviés à un entretien d’évaluation avec l’ensemble des Associés. Après une prise de références, ils sont évalués lors de mises en situation.

VALIDATION

Validation finale en comité de Direction

INTÉGRATION

Un séminaire d’intégration est proposé à l’ensemble de nos Managers de Transition afin d’assimiler notre méthodologie ainsi que nos valeurs.

SUIVI

Nos équipes assurent ensuite une relation suivie avec nos Managers de Transition pendant et hors mission.

Quelles sont nos modalités d’intervention ?

Les modalités d’intervention de nos Managers de Transition sont régies dans le plus strict respect du code du travail afférent à la législation en vigueur.
A ce titre, l’intervention de nos Managers de Transition prend la forme d’un contrat de prestation de services avec Adven Transition, à qui ils facturent des honoraires pendant toute la durée de la mission.

 

Au terme de celle-ci, le Manager quitte l’entreprise où il était délégué sans risque de requalification de contrat.
La durée d’une mission variant de quelques semaines à plusieurs mois, nos clients sont facturés mensuellement en fonction du nombre de jours travaillés.

Rejoignez-nous !

Volontairement exigeants, nous recherchons en permanence des professionnels hautement qualifiés et expérimentés dont les compétences fonctionnelles et l’expertise opérationnelle sont les garanties de succès des missions qui nous sont confiées.

 

Pour postuler et rejoindre notre réseau de Managers de Transition, nous vous invitons à nous transmettre votre CV via le formulaire ci-dessous.

    CV* et Lettre de Motivation
    Pour envoyer ce formulaire, vous devez accepter notre politique de protection des données personnelles

    Rejoignez-nous !

    Volontairement exigeants, nous recherchons en permanence des professionnels hautement qualifiés et expérimentés dont les compétences fonctionnelles et l’expertise opérationnelle sont les garanties de succès des missions qui nous sont confiées.

     

    Pour postuler et rejoindre notre réseau de Managers de Transition, nous vous invitons à nous transmettre votre CV via le formulaire ci-dessous.

      CV* et Lettre de Motivation
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