Le Cabinet

Afin de bénéficier de l’assise financière nécessaire à son développement en France et à l’international, son dirigeant et fondateur a souhaité dès sa création en 2014 intégrer au capital d’Adven le Groupe Meogroup. Fort de ses activités dans le conseil opérationnel et le recrutement, le Groupe est à même d’accompagner Adven dans ses projets les plus complexes sur l’ensemble du territoire national et international.

Conseil Opérationnel qui accompagne ses clients dans la gestion de leurs projets et leurs transformations

Conseil en Ressources Humaines

Conseil en Management de Transition spécialisé sur les fonctions Top et Middle-Management

Conseil en Performance & Transformation des entreprises agricoles, agro-industrielles et agroalimentaires

Nos bureaux

PARIS

Iléo

27/33 quai Alphonse Le Gallo
92100 Boulogne-Billancourt, FR

LYON

Espace Cordeliers
2 rue Président Carnot
69002 Lyon, FR

LILLE

Regus

12 Rue Denis Papin
59650 Villeneuve-d’Ascq, FR

AIX

Les Pléiades III Bâtiment C

320 Avenue Archimède

13100 Aix-en-Provence, FR

BRUXELLES

367 Avenue Louise

1050

Bruxelles, BE

MILAN

Blend Tower

Piazza Quattro Novembre, 7,

20124 Milano, IT

L’équipe

Directeur Général et fondateur d’ADVEN

Hubert Demaison

Après avoir créé et dirigé le pôle conseil en innovation technologique du Groupe Altran en Espagne pendant 5 ans, Hubert rejoint en 2003 la division IT & Labs d’Orange Business Services afin d’accompagner le Groupe dans le déploiement de sa stratégie de diversification.

En 2006, Hubert participe au lancement d’un cabinet de conseil en stratégie et prend la direction de la practice Banque & Assurance. Il intervient alors auprès des Directions Générales pour initier, puis conduire, des missions de conseil opérationnel sur des problématiques telles que l’optimisation de la rentabilité de portefeuille clients, la réduction du risque d’attrition ou encore l’amélioration de la performance de leurs réseaux de distribution.
Directeur Associé au sein d’EY, Hubert dirige le Business Development de la division Middle-Market auprès d’une clientèle de sociétés cotées, patrimoniales et entreprises de croissance. Il accompagne notamment leurs dirigeants dans leurs opérations de financement, de croissance externe ou d’amélioration de leur performance opérationnelle et financière.
Fin 2013, il quitte le cabinet et fonde Adven Transition.

Président du Groupe MEOGROUP

Richard Caron

Ingénieur de formation, Richard a œuvré dans le conseil aux entreprises la majeure partie de sa carrière.
Après 10 années passées chez Altran en tant qu’associé et directeur des opérations, il crée en 2005 le cabinet MEOTEC, un cabinet de conseil en management et en achats.
En 2012, il fonde CADELE, cabinet de conseil en recrutement, puis SOWING, cabinet de conseil en stratégie dédié au monde agro-industriel et, plus récemment, LUCA, cabinet de conseil en Architecture et Urbanisme.
Plus de 400 salariés ont grossi les rangs de ces entreprises en 15 ans.
C’est à l’occasion de la participation de MEOTEC au Prix de l’Entrepreneur de l’Année 2013, organisé par EY, qu’Hubert et Richard, qui avaient travaillé ensemble sous la même bannière fin des années 90, se sont retrouvés. C’est alors avec un immense plaisir et beaucoup de motivation que Richard accepte d’accompagner Hubert dans son projet entrepreneurial.

Hubert-DEMAISON-directeur

Hubert Demaison

Directeur Général et fondateur d’ADVEN

Richard-CARON-ret

Richard Caron

Président du Groupe MEOGROUP

Le comité d’orientation stratégique

Président et co-fondateur du Groupe Pierre Hermé Paris

Charles Znaty

Après avoir mené une carrière et créé plusieurs entreprises dans les domaines du conseil et de la communication, Charles ZNATY fonde en 1997, avec le pâtissier éponyme, le Groupe « Pierre Hermé Paris ».

Durant les 10 années qui suivent, il mène de front ses propres activités de conseil et le développement du Groupe Pierre Hermé Paris en France et au Japon, parvenant ainsi à bâtir la réputation de la marque au niveau international.

A compter de 2007, l’essor du Groupe qu’il dirige s’accélère, notamment avec la création d’une Manufacture de Macarons et de Chocolats en Alsace et l’ouverture de filiales en Grande-Bretagne, à Hong Kong et une première implantation au Moyen-Orient.

Son groupe qui compte désormais 600 collaborateurs, est présent dans plus de 10 pays avec une cinquantaine de points de vente exclusifs et une boutique en ligne.

Charles ZNATY est diplômé de l’Ecole d’Administration des Affaires de Paris, Vice-Président et Trésorier du MEDEF Paris, et membre de la Commission Economique du Comité Colbert.

Président de Filorga

Didier Tabary

Didier Tabary a commencé sa carrière en 1994 dans l’univers des cosmétiques pour la marque Bourjois. Il est successivement directeur de zone Amérique latine puis Directeur Général de Bourjois Corée et de Bourjois Italie.

En 2006, il reprend les Laboratoires Filorga aux côtés de Edrip (Edmond de Rotschild Investment Partners) et de IFI (Initiatives et Finances).

Les laboratoires Filorga furent fondées en 1978 par Michel Tordjman, médecin esthétique français passionné de biologie cellulaire et sont spécialisés dans le domaine de l’anti-âge professionnel et grand public (médecine esthétique et cosmétique).

Filorga est aujourd’hui référencé par plus de 7000 points de vente dans le monde entier sur une quarantaine de marchés et son chiffre d’affaires a été multiplié par 10 depuis 2006.

En 2010, Didier Tabary devient actionnaire majoritaire des Laboratoires Filorga  à l’occasion de l’entrée au capital du fonds HLD.

En 2014, Didier Tabary et HLD deviennent actionnaires majoritaires de la marque de dermocosmétiques SVR.

photo 1

Charles Znaty

Président et co-fondateur du Groupe Pierre Hermé Paris

photo 2 (1)

Didier Tabary

Président de Filorga

Nos valeurs

 

A l’inverse des situations de transformation et de changement auxquelles se trouvent confrontées nos Managers de Transition dans le cadre de leurs missions, la culture d’Adven Transition repose sur des valeurs solides et durables. Ces valeurs sont le reflet de notre engagement au service de nos clients et de notre vision singulière du métier.

Réactivité

Fort d’un réseau de professionnels aguerris, Adven Transition s’engage à vous proposer une solution parfaitement adaptée et immédiatement opérationnelle, dans des délais extrêmement réduits.

Excellence opérationnelle

Nos Managers sont tous des dirigeants qualifiés et expérimentés, nourris d’expériences sectorielles et fonctionnelles variées, et rompus à la réussite de conduites de missions dans l’urgence.

Innovation

Nos Managers de Transition, par leurs statuts, disposent d’une grande liberté de prise de décision et d’action, et enrichissent sans cesse nos clients de solutions innovantes, fruits d’expériences de situations complexes vécues.

Flexibilité

Parce que chaque problématique client est unique, nous nous adaptons à chaque nouveau contexte afin d’offrir une solution sur-mesure.

Nos valeurs

 

A l’inverse des situations de transformation et de changement auxquelles se trouvent confrontées nos Managers de Transition dans le cadre de leurs missions, la culture d’Adven Transition repose sur des valeurs solides et durables. Ces valeurs sont le reflet de notre engagement au service de nos clients et de notre vision singulière du métier.

Réactivité

Fort d’un réseau de professionnels aguerris, Adven Transition s’engage à vous proposer une solution parfaitement adaptée et immédiatement opérationnelle, dans des délais extrêmement réduits.

Excellence opérationnelle

Nos Managers sont tous des dirigeants qualifiés et expérimentés, nourris d’expériences sectorielles et fonctionnelles variées, et rompus à la réussite de conduites de missions dans l’urgence.

Innovation

Nos Managers de Transition, par leurs statuts, disposent d’une grande liberté de prise de décision et d’action, et enrichissent sans cesse nos clients de solutions innovantes, fruits d’expériences de situations complexes vécues.

Flexibilité

Parce que chaque problématique client est unique, nous nous adaptons à chaque nouveau contexte afin d’offrir une solution sur-mesure.

Nos engagements

 

Au même titre que les autres cabinets de MEOGROUP, nous nous engageons, unissons nos forces et agissons au quotidien dans le respect des quatre piliers de notre démarche RSE.

Social

Des collaborateurs épanouis (Comité Social et Economique, primes, intéressement uniformément distribuée, séminaire d’intégration, implication des consultants sur les projets internes),
Un emploi durable (suivi des consultants en mission, formations, chemin de carrière),
L’égalité prônée et défendue (plans d’actions de maintien de la parité et de l’égalité Homme / Femme, programme en faveur de l’emploi des salariés séniors et instauration d’une « Mission Handicap »),
Signature de la Charte managériale par l’ensemble des managers,
Signature de la Charte de la diversité.

Sociétal

Un traitement loyal, équitable et honnête de nos consultants et de nos fournisseurs,
Des fournisseurs engagés, respectueux des huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et validés par la plateforme Provigis,
Les conditions de travail et le bien-être de nos salariés au cœur de nos préoccupations (droit à la déconnexion, charte du télétravail, prévention routière et sensibilisations),
Mécénat Equipe « 4 matelots pleins d’énergie », répartition de la taxe d’apprentissage, Arrondi sur Salaire, etc.) et partenariat associatif (Le Rameau).

Environnemental

Une consommation d’énergie contrôlée (par exemple, mise en veille automatique et coupure des équipements en fin de journée et les weekends),
Une économie des ressources naturelles (tri sélectif, démarche « zéro papier », recyclage des appareils électroniques, etc.),
Un combat contre la pollution (déplacements en transports en commun et covoiturage préconisés, télétravail facilité).

Responsable

Un engagement perpétuel et évolutif (évaluation régulière de notre performance RSE grâce à la plateforme EcoVadis, qui certifie la qualité de nos prestations en tant que fournisseur),
Les droits de l’Homme respectés et protégés (adhésion aux 10 principes du pacte de l’ONU),
Une protection des données personnelles garantie (lancement en 2018 de notre démarche de mise en conformité),
Une lutte contre la corruption menée par tous nos collaborateurs.