{"id":1142,"date":"2017-10-08T12:31:58","date_gmt":"2017-10-08T10:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/adven-transition.com\/?p=1142"},"modified":"2023-05-23T15:30:57","modified_gmt":"2023-05-23T13:30:57","slug":"le-management-de-transition-dans-les-pme-de-croissance-octobre-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adven-transition.com\/fr\/le-management-de-transition-dans-les-pme-de-croissance-octobre-2017\/","title":{"rendered":"Le Management de Transition dans les PME en croissance"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div      class=\"vc_row wpb_row section vc_row-fluid  grid_section\" style=' text-align:left;'><div class=\" section_inner clearfix\"><div class='section_inner_margin clearfix'><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Longtemps r\u00e9serv\u00e9 au secteur industriel, aux ETI et aux contextes de crise, le Management de Transition s\u2019ouvre aujourd\u2019hui \u00e0 de nouveaux secteurs et \u00e0 l\u2019univers des PME dans des situations de croissance et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>S\u2019attacher temporairement les services d\u2019un Manager exp\u00e9riment\u00e9, hautement qualifi\u00e9 et rompu aux situations changeantes et complexes est souvent la solution la plus appropri\u00e9e pour ces entreprises, en croissance, voire en hyper-croissance, dont les d\u00e9fis \u00e0 relever sont aussi nombreux que les probl\u00e9matiques \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n<p>M\u00eame si des taux de croissance \u00e0 deux, trois ou quatre chiffres sont le fantasme de tout dirigeant, le pilotage d\u2019une entreprise lanc\u00e9e \u00e0 grande vitesse requiert un certain savoir-faire.<\/p>\n<p>Ainsi, comme le souligne Michel Coster, Directeur de l\u2019incubateur de l\u2019EM Lyon : \u00ab A force de multiplier les exc\u00e8s de vitesse, 15 \u00e0 20% de ces PME subiraient une sortie de route pr\u00e9matur\u00e9e \u00bb.<\/p>\n<p>En effet, ces entreprises doivent non seulement n\u00e9gocier des virages strat\u00e9giques ou organisationnels, mais \u00e9galement faire face \u00e0 des probl\u00e8mes de tr\u00e9sorerie, de leadership,\u00a0 de surproduction ou encore d\u2019exposition internationale et sont souvent, de fait, contraintes de devoir proc\u00e9der dans l\u2019urgence \u00e0 des recrutements massifs et mal cibl\u00e9s, m\u00eame au niveau des Comit\u00e9s Ex\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Mauvaise d\u00e9finition de poste, de son p\u00e9rim\u00e8tre et de son caract\u00e8re \u00e9volutif, absence de prise en compte de facteurs culturels et humains, sont autant d\u2019\u00e9cueils auxquels se trouvent confront\u00e9s les dirigeants.<\/p>\n<p>A ce titre, plut\u00f4t qu\u2019un recrutement h\u00e2tif et inappropri\u00e9, certains clients ont fait le choix de s\u2019adjoindre les services d\u2019un Dirigeant exp\u00e9riment\u00e9 et imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel afin de se doter \u00e0 tr\u00e8s court terme de l\u2019expertise technique et fonctionnelle n\u00e9cessaire \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Cette solution temporaire permet ainsi d\u2019envisager plus sereinement le recrutement du futur Dirigeant pour lequel le Manager de Transition contribuera en outre activement, fort de son retour d\u2019exp\u00e9rience sur le poste.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Longtemps r\u00e9serv\u00e9 au secteur industriel, aux ETI et aux contextes de crise, le Management de Transition s\u2019ouvre aujourd\u2019hui \u00e0 de nouveaux secteurs et \u00e0 l\u2019univers des PME dans des situations de croissance et de d\u00e9veloppement. 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