Processus de sélection

Afin de constituer un vaste réseau de professionnels hautement qualifiés et disponibles, la sélection de nos Managers de Transition se fait par approche directe ou cooptation au travers d’un processus de recrutement en 5 étapes :

1/ Identification

Les Associés Adven, avec le soutien de nos équipes de sourcing, identifient des Managers expérimentés dans plusieurs fonctions et spécialités.

2/ Sélection

  • Entretien d’évaluation avec chaque Associé
  • Prise de références
  • Entretiens de simulation et de mises en situation

3/ Validation

  • Validation finale en comité de Direction

4/ Intégration

Un séminaire d’intégration est proposé à l’ensemble de nos Managers de Transition afin d’assimiler notre méthodologie ainsi que nos valeurs.

5/ Suivi

Nos équipes assurent ensuite une relation suivie avec nos Managers de Transition pendant et hors mission.